1.就職活動の最前線「変わる採用・採用活動の多様化」 2.「AI・ネットスキルの駆使」 3.これまでの採用の常識を捨てよう 4.採用ターゲットを明確化し、 5.ターゲットごとの有効な採用方法について紹介